Fachkräftemangel mit dem Berufspädagogen unmöglich!

Seit 2006 führt die Human Resources Management Akademie Fortbildungen zur Professionalisierung des Bildungspersonals durch und steht mit seiner langjährigen berufspädagogischen Expertise Unternehmen zur Modernisierung der eigenen Aus- und Weiterbildung beratend zur Seite. Wenn auch Sie auf dem Weg hin zu einer  „Learning Organization“ sind, stehen wir Ihnen mit unserer Prozessberatung zu folgenden Themen sehr gerne zur Verfügung:

  • Schulung des Bildungspersonals (u.a. zum Lernprozessbegleiter,
  • Aus- und Weiterbildungspädagoge, Geprüfter Berufspädagoge, B.A. Betriebliche Bildung)
  • Modernisierung der eigenen Aus- und Weiterbildung
  • Bildungscontrolling
  • Aus- und Weiterbildungsmarketing
  • Entwicklung unternehmenseigener Weiterbildungsangebote
  • Erstellung von Bildungsbedarfsanalysen und Bildungsbilanzen
  • Bei Veränderungsprozessen in der Aus- und Weiterbildung und im Bereich
  • Personalentwicklung begleiten wir Sie durch Moderation und unterstützender Unternehmenskommunikation.

Professionalisierung des Bildungspersonals

Geprüfter Berufspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.799,00 €
, Dauer: 12 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, nach Abschluss Bachelor-Aufbau Betriebliche Bildung mit 100% Anerkennung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier...

Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.399,00 €. Dauer: 8 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, fachliche Teilanrechnung auf Bachelor-Studium Betriebliche Bildung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier... 

Personalentwicklung-Veranstaltungen

Personalentwicklung Upgrade

Aus- und Weiterbildungsmarketing

Betriebliches Bildungsmanagement

Bildungscontrolling einführen und umsetzen

In diesem Beratungsmodul geht es nicht um Ausbildungskon-
zepte und -planungen, sondern um Aus- und Weiterbildungs-
verantwortliche und deren Rolle und Verhalten in einer grundlegend veränderten Situation des beruflichen Lernens. Sie selbst und Ihre "Ausbilderpersönlichkeit" werden hier zum Thema.

Geschäftsprozessorientierte Aus- und Weiterbildung bedeutet das Lernende alles lernen, was sie brauchen, um komplexe Geschäftsprozesse zu bewältigen. Und das alles durch möglichst selbstständig "lernende" Mitarbeit in den realen Geschäftsprozessen.

Entwicklung unternehmenseigener Weiterbildungsangebote

Der Lernbedarf im Unternehmen steigt kontinuierlich und in den kommenden Jahren erheblich an. Mit jeder technischen Innovation, mit jeder Reorganisation, mit jeder Produktveränder-
ung und jeder neuen Aufgabe ist im Grunde genommen für die betroffenen Mitarbeiter ein Neu- oder Umlernen verbunden...

Umsetzung und Entwicklung von Ausbildungssystemen und Weiterbildungsangeboten in Europa. Von Grund auf beraten, begleiten und bewegen wir, unter der Berücksichtigung der vorhandenen Bildungsstrukturen und kulturellen Gegebenheiten, formalisierte bzw. spezifische Bildungsstrukturen. ...

Die Beratung in Phasen von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen, hinsichtlich einer intensiven Mitarbeiterentwicklung, ist ein wichtiger Bestandteil zur Festigung und Entwicklung der Marktposition des Unternehmens. ...