Zukunftsorientierte Personalentwicklung mit
einer professionellen Aus- und Weiterbildung

Mit unseren berufspädagogischen Fortbildungen zum Aus- und WeiterbildungspädagogenGeprüften Berufspädagogen und zum B.A. Betriebliche Bildung erhalten Sie die Instrumente und Methoden um eine erfolgreiche und professionelle Personalentwicklung zu gestalten.

Wir möchten Sie mit unseren zertifizierten Lehrgangsangeboten dabei unterstützen, dass Sie Ihre pädagogischen, psychologischen, fachlichen und methodischen Kompetenzen für eine zeitgemäße und zukunftsweisende Personal- und Organisationsentwicklung in der Aus- und Weiterbildung weiter ausbauen und professionalisieren.

Die steigenden Anforderungen der Arbeitswelt - insbesondere in der Aus- und Weiterbildung von Jugendlichen und berufserfahrenen Mitarbeitern - erfordern neben ausgeprägten Kompetenzen eine weitreichende kompetente Haltung in der Lernbegleitung und Personalentwicklung. 

Professionalisierung des Bildungspersonals

Geprüfter Berufspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.799,00 €
, Dauer: 12 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, nach Abschluss Bachelor-Aufbau Betriebliche Bildung mit 100% Anerkennung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier...

Aus- und Weiterbildungspädagoge IHK zum HRM-Conference-Preis von 2.399,00 €. Dauer: 8 Monate, monatliche Präsenzphasen, wöchentliche interaktive HRM-Conferencen, inklusive Lehrgangsunterlagen, fachliche Teilanrechnung auf Bachelor-Studium Betriebliche Bildung möglich. Ausführliche Informationen erhalten Sie hier... 

 

 

Berufspädagogen Workshop-Veranstaltungen

08.03.2017 Psychologische Handlungskompetenz (2 Tage)

15.03.2017 Bildungscontrolling einführen und umsetzen (2 Tage)

19.04.2017 Betriebliches Bildungsmanagement für Ausbilder

17.05.2017 Personalentwicklung Upgrade

07.06.2017 Aus- und Weiterbildungsmarketing 

In diesem Beratungsmodul geht es nicht um Ausbildungskon-
zepte und -planungen, sondern um Aus- und Weiterbildungs-
verantwortliche und deren Rolle und Verhalten in einer grundlegend veränderten Situation des beruflichen Lernens. Sie selbst und Ihre "Ausbilderpersönlichkeit" werden hier zum Thema.

Geschäftsprozessorientierte Aus- und Weiterbildung bedeutet das Lernende alles lernen, was sie brauchen, um komplexe Geschäftsprozesse zu bewältigen. Und das alles durch möglichst selbstständig "lernende" Mitarbeit in den realen Geschäftsprozessen.

Entwicklung unternehmenseigener Weiterbildungsangebote

Der Lernbedarf im Unternehmen steigt kontinuierlich und in den kommenden Jahren erheblich an. Mit jeder technischen Innovation, mit jeder Reorganisation, mit jeder Produktveränder-
ung und jeder neuen Aufgabe ist im Grunde genommen für die betroffenen Mitarbeiter ein Neu- oder Umlernen verbunden...

Umsetzung und Entwicklung von Ausbildungssystemen und Weiterbildungsangeboten in Europa. Von Grund auf beraten, begleiten und bewegen wir, unter der Berücksichtigung der vorhandenen Bildungsstrukturen und kulturellen Gegebenheiten, formalisierte bzw. spezifische Bildungsstrukturen. ...

Die Beratung in Phasen von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen, hinsichtlich einer intensiven Mitarbeiterentwicklung, ist ein wichtiger Bestandteil zur Festigung und Entwicklung der Marktposition des Unternehmens. ...